Законно ли в трудовом договоре указание только 15 дней оплачиваемого отпуска за полный год работы в компании?

Статья 115 трудового кодекса российской федерации предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска - минимальный и удлиненный.
минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.
ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.