ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите, пожалуйста.

Москва08.11.201340 просмотров1 ответ

Подскажите, пожалуйста. 1. при увольнении компания, в которой я работала, выплатила мне не всю зарплату. в трудовом договоре написано - оплата в размере 15 000 руб. в мес. мне заплатили, исходя из 10 000 руб. в мес. компания первые два месяца доплачивает сотруднику - 2 000 руб., хотя об этом нигде не написано. заплачено было меньше. выдали мне расчетный лист, но подписать его, бухгалтер отказалась. 2. только при увольнении мне был выдана копия трудового договора, а не оригинал. 3. справку 2ндфл при мне вместо гл. бухгалтера, который находится в другом городе, подписала бухгалтер нашего подразделения. и в справке 4н, где должны расписаться директор компании и гл. бухгалтер, она же при мне подделала подписи. есть еще и другие нарушения обязательств компании, но нет документального подтверждения. подскажите, пожалуйста, куда я могу обратиться? и могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

08.11.2013

Статья 237. возмещение морального вреда, причиненного работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. статья 236. материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. обратиться можно в федеральную инспекцию труда, прокуратуру- им будет очень интересно. опять же конец года. надо отчитываться. по моральному вреду в суд.