Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если работодатель заводит табель о посещениях и отмечает сколько часов я проработал и исходя из...? (см. пояснение)

Москва50 просмотров1 ответ

Этого делает перерасчёт зарплаты и вместо обещанного оклада платит почасовой. вот допустим обещанный оклад 10 000р. но работодатель говорит что если бы ты проработал 160 часов в месяц (допустим что в месяце 160 рабочих часов) то ты бы получил 10 тыс, но так ты ты работал по 4 часа в день (80 часов в месяц соответственно) то ты получаешь только 5 тыс. законно ли это? и что говорить если такое предлагают? как противодействовать подобному?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Оклад работнику выплачивается полностью только тогда, когда работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, установленную его трудовым договором и производственным календарем. если работник не вырабатывает норму, то, абсолютно законно, работодатель производит оплату пропорционально отработанному времени. за что полный-то оклад платить? за то, что работник числится на рабочем месте, но не работает? а учет рабочего времени работодатель обязан вести. противодействовать этому очень просто - работать ровно столько, сколько положено по трудовому договору, вырабатывая норму, установленную производственным календарем. по другому - никак, ни трудовая инспекция, ни прокуратура не могут заставить работодателя платить работнику зарплату за то, что этот работник не работал и вместо положенных 168 часов отработал только 80.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить