ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель требовать объяснительную, если...?
Может ли работодатель требовать объяснительную, если сотрудник опоздал на несколько минут?
но! сотрудник не оформлен по истечение испытательного срока, который длился 2 месяца, т. е. сотрудник работает уже почти пол года без официального трудоустройства. при этом, работодатель постоянно задерживает заработную плату.
Ответы сообщества 1
Ответить
В объяснительной напишите, что вы в очередной раз занимали денег у друзей, знакомых и родственников, чтобы было на что приехать на работу, поскольку руководство ооо "ххl" в который раз задерживает выплату вам заработной платы. укажите также дату приема на работу, размер заработной платы (можно таким образом начать объяснительную "дата" я был принят на работу в ооо "xxl" на должность "-----", с зп "00000 руб.").
не забудьте зарегистрировать копию сего документа (принято, дата, должность, фио, подпись, печать).
если не оформят официально, то эта объяснительная послужит вам в качестве доказательства работы у данного работодателя в суде (если до этого дойдет дело).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.