ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Должен ли работодатель оплачивать задержки приработе до последнего клиента?

Москва24.08.201650 просмотров1 ответ

Работаю в офисе по графику до 19 00. при этом в 19 00 только заканчивается поток людей и часто просидеть можно и до 20 00, при этом этот дополнительный час не оплачивается и людей обязан всех обслужить. вопрос: могу ли я в 19 00 просто встать и уйти по той причине, что работодатель не оплачивает мне переработку? и должен ли он оплачивать работу до последнего клиента?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

24.08.2016

Ст. 101 тк рф ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
ст. 119 тк рф работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
на условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять только свои трудовые функции и только те, которые указаны в его трудовом договоре. в трудовом договоре должны быть обязательно включены эти условия работы, график работы, оплата и отдых.