ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какой критерий уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте?
Если один начальник считает, что причина уважительная, а другой - неуважительная.
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовой кодекс рф не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. (могут быть признаны такие: 1)временная нетрудоспособность; 2) исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 тк рф); 3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 тк рф);
4) участие в забастовке (ст. 414 тк рф); 5) заключение под стражу; 6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме) (ст. 142 тк рф).
если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.
при этом (по мнению верховного суда рф) работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника.
p\s в случае оспаривания применения дисциплинарного взыскания, определение уважительности причины отсутствия будет на усмотрение суда... а там тоже разные люди работают. нет критериев
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.