ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Распоряжение отстранения работника от работы должно производиться в устной или письменной форме?
Распоряжение отстранения работника от работы должно производиться в устной или письменной форме? и может ли отстранить человека от работы начальник отдела кадров в отсутствие на рабочем месте руководителя организации? без объяснения причины отстранения от работы. в том то и дело, что причины нет.
Ответы сообщества 1
Ответить
Все причины, по которым работник может быть отстранен от работы четко перечислены в ТК, других причин быть не может, поэтому причина отстранения обязательно должна быть указана, т.к. приступить снова к работе работник сможет после того, как будет устранена данная причина. Если он ее знать не будет, соответственно и устранить не сможет. Если в полномочия отдела кадров это прописано, то она может отстранить, если нет, то отстранение обычно приказом оформляется, а приказы подписывает директор или его заместитель в случае отсутствия директора
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.