С какими заболеваниями работник не подлежит сокращению?

Трудовой Кодекс не предусматривает заболевания в качестве привилегированного основания для оставлении на работе. Уволить могут в связи не соответствие занимаемой должности по состоянию здоровья (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). В то же время предусмотрены льготы для инвалидов (сокращенная рабочая неделя или рабочий день, увеличенный ежегодный отпуск). Ну и, конечно же, работника нельзя уволить во время нахождения на больничном листе, в декрете и по уходу за ребенком (до 1,5 лет).