ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос к кадровикам, юристам

Москва11.12.201535 просмотров1 ответ

Добрый день! ситуация такая:
человек х работал дворником в бюджетной организации по совместительству на 0,5 ставки, к трудовому договору было составлено доп соглашение на дополнительную работу, в начале декабря человеку х мягко намекнули чтобы он уволился, что он плохо почистил дорожки прилегающие к зданию, при звонке начальник сказал увольняйся мы составили акты что ты плохо прибираешься или уволим по статье. человек х написал заявление по собственному желанию 07.12.2015. когда получил зарплату за ноябрь, декабрь и компенсацию при увольнении, увидел что доплаты по доп соглашению нет! на что начальство сказало что составлены акты и показали эти акты на каждый рабочий день начиная с 02.11.2015, хотя в это время еще не было снега и мусор был убран везде и качественно, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? куда обращаться если человек х не согласен?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

11.12.2015

Как дословно прописано условие выплаты за дополнительную работу в соглашении к трудовому договору? в каком случае она не может быть выплачена?

в любом случае одних лишь актов, составленных без ознакомления вас с ними лично под роспись, без взятия у вас объяснительных по поводу качества выполнения работ, для невыплаты заработной платы по данному соглашению недостаточно - так можно каждый раз не выплачивать, хотя работа выполнялась по мнению работника надлежащим образом.

для подачи иска в суд о не выплате расчета при увольнении в полном размере 3 месяца со дня увольнения (получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки). для начала подайте жалобу в гит (можно в эл. виде) с приложением трудового договора, соглашения к нему, расчетных листков за октябрь и последнего (если имеются), одного из актов (если есть или если вам выдаст по письменному запросу работодатель согл. ст. 62 тк рф).