Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос про 12 часовую смену кадровикам

Москва34 просмотров1 ответ

Работаю в ооо. смены с 9 до 21 и с 21 до 9, т е понятно что ночные смены делятся на " до 12 ночи" и " после 12 ночи", захватывая в себя понемногу из двух суток. дело в том, что у нас на работе ввели новое правило - ночная смена делится на два дня ( календарных) . была на больничном, выписали 28 декабря приступить к работе написали с 29 числа. правомерно ли поступает руководство, заставляя выйти на работу в мою смену в 12 часов ночи, которая работает в ночь с 28 на 29? мотивируя это тем, что такие законы. я всегда считала, что смена считается и пишется как целое, тем числом когда заступила на неё. подскажите, права я или нет? извините за сумбурность, пишу в растерянности от происходящего.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Обязанность работодателя составить график так, чтобы в нем было указано начало и окончание рабочих смены, а также их равномерное чередование. у вас суточный режим работы с 9-00 одного дня до 9-00 другого дня. значит, вы и должны приходить на смену в соответствии с установленным режимом работы. если работодатель меняет режим работы, то он обязан об этом уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 тк рф). так что, требования работодателя приходить в другое время должно быть обосновано.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить