Увольнение в связи с сокращением.

Да, компенсация за неотгулянный отпуск рассчитывается по той же схеме, что и обычные отпускные.

увольнение до истечения срока предупреждения при сокращении штатов (то есть до того, как истекут 2 месяца с момента уведомления о предстоящем сокращении), в принципе, трудовым кодексом предусмотрено (часть 3 статьи 180 тк рф).
однако это возможно только по согласию обеих сторон. иными словами: если работник письменно заявил о согласии досрочно прервать трудовой договор, а работодатель - согласился это сделать. при этом заявление работника должно быть сформулировано примерно так:
"прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении".
в этом случае работник получает:
- средний заработок за все время, оставшееся до окончания 2х месяцев предупреждения;
- зарплату за отработанное по день увольнения время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца.
так что право уволиться досрочно у работника есть, но у работодателя нет такой обязанности - увольнять именно по сокращению штатов до истечения 2-х месяцев предупреждения. то есть работодатель вполне может и отказать в увольнении именно по этому основанию и при этом он ничего не нарушает.
скорее всего, в такой ситуации работодатель согласится уволить работника только по собственному желанию. а в этом случае работнику положен только заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск и не более того.