Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Неполная рабочая неделя

Москва29 просмотров1 ответ

После восстановления на работе по решению суда, работодатель вручил мне уведомление что на ближайшие 2 недели у меня будет график работы отличающийся от производственных рабочих дней.
то есть вместо 14 рабочих дней будет всего 5. сослался на какую то выставку

когда выплачивал расчет посчитал как будто я работала только эти дни.
у меня тд по совместительству и 20 часов в неделю
что работодатель нарушил, какие статьи?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

В силу положений ст. 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить