Уважаемые коллеги! помогите разрешить спор... вопрос касается понятия трудовой дисциплины...

По логике, получается, что понятие трудовой дисциплины более широкое, чем понятие трудовых обязанностей. (трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.) одно (первое) будто бы включает в себя другое (второе). из ст. 192 тк рф следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т. п.).
получается, что нарушение трудовых обязанностей всегда можно расценить, как нарушение трудовой дисциплины.