Какие документы вправе потребовать при трудоустройстве, а какиe нет...

Есть такой юридический документ: трудовой кодекс рф. в нем подробно перечислены все документы, которые имеют право просить предъявить при трудоустройстве
(статья 65. документы, предъявляемые при заключении трудового договора)
обычно, это:
1) паспорт;
2) трудовая книжка, если это не работа по совместительству;
3)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (снилс);
4) документы воинского учета: воен билет или приписное св-во- для мужчин и военнообязанных ;
5) документ об образовании и (или) о квалификации;
запрещается требовать документы помимо предусмотренных кодексом. например свидет. инн- документ не обязательный, хотя при совместительстве, он нужен- в интересах самого работника.
если нужны данные о здоровье, работодатель обязан направить претендента на должность на медосмотр, причем оплатить его.
при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
в случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением и т. п. работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.
в некоторых случаях нужны еще кое-какие документы, например, при поступлении на работу в органы- справка об отсутствии судимости; при оформлении в нии- документы о научной степени и т. д.