ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Женщина, находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет досрочно выйти на работу и получить ежег. опл. отпуск (ст. 260 тк)

Москва14.05.201524 просмотров1 ответ

Женщина, находится в отпуске по уходу за ребенком (оуз). хочет досрочно выйти на работу. при этом, согласно ст. 260 тк рф хочет с момента прерывания оуз получить ежег. опл. отпуск (еоо). в письме роструда от 15.10.2012 n пг/8139-6-1; и п. 20 постановления пленума вс рф от 28.01.2014 n 1 предусмотрено прерывание оуз и предоставление женщине еоо в случае, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени. но данном случае - женщина не работает.
вопрос: имеет ли право работодатель отказать женщине в предоставлении такого отпуска, в связи с тем, что в статье 260 тк рф сказано - "по окончании отпуска по уходу за ребенком", а работник выходит досрочно и ребенку еще нет 3 лет, и. формально, отпуск не окончен.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

14.05.2015

Отпуск окончен ровно тогда, когда работница решила его прервать, вы же не можете заставить работницу сидеть в отпуске ровно до исполнения ребенку 3х лет. а если у неё право на очередной отпуск или нет, надо считать, потому как в ст. 260 тк рф не сказано, что работница имеет право брать отпуска "на десять лет вперед". если у неё остался неиспользованный отпуск на дату начала отпуска по уходу за ребенком, начался новый рабочий год, дающий право на отпуск, значит работодатель обязан отпуск предоставить.
а если она до отпуска по уходу всё отгуляла, а то ещё и авансом отпуск успела использовать, то предоставлять ей отпуск за рабочий год, который еще не начался, работодатель не обязан.