Давление работодателя:

Не "по статье" у нас не увольняют. все основания увольнения перечислены в статье 77 трудового кодекса рф. основания правда разные, хотя увольнение " по статье", как любят кричать начальники, т. е. по инициативе работодателя за нарушения ( прогул, пьянка, систематическое нарушение трудовой дисциплины статья 81 и некоторые пункты этой статьи) связано с определёнными трудностями и требует от работодателя знание основ трудового законодательства, хотя многие из них только знают, что есть трудовой кодекс российской федерации, но никогда его толком не изучали, а иногда и не читали. увольнение по соглашению сторон предусмотрено статьей 78 трудового кодекса рф, но никаких пособий при таком расторжении трудового договора не предусмотрено. советую самому изучить трудовой кодекс российской федерации. важно знать свои права, как впрочем и обязанности тоже. удачи. с наступающим новым годом.