ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите, пожалуйста ! !проработав на предприятии 12лет.
Подскажите пожалуйста, проработав на предприятии12 лет и не имея ни разу дисциплинарных взысканий и выговоров, и при этом являясь матерью одиночкой .. меня хотят уволить как прогул за несвоевременное оформление отгула за ранее отработанные дни в отпуске . но при этом у меня есть доказательства выхода во время отпуска подписание документов с чем я работала 4 дня. правомерно ли увольнение сразу же без выговора. а потом уже если я повторю подобное - увольнение
Ответы сообщества 1
Ответить
Изначально должен быть составлен акт о прогуле. вас должны с ним ознакомить. письменно попросить написать объяснительную по указанному случаю. вы в течение 2 рабочих дней после дня ознакомления с этим уведомлением (написать объяснительную) пишете в объяснительной все, что сочтете нужным. желательно с подробным объяснением, почему вы не оформили "отгул". работодатель издает приказ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если сочтет ваши объяснения несущественными. с приказом обязательно знакомит вас. на приказе пишите "не согласна".
гарантий по недопущению увольнения как одинокой матери в данном случае у вас нет. трудовой кодекс допускает увольнение матери-одиночки в случае прогула (ст. 261 тк рф последний абзац) .
если дойдет до увольнения, оспаривайте в суде. суд обязан принять во внимание отсутствие дисциплинарных взысканий, разобраться в причинах прогула, а также оценить правильность оформления дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.