Вредные условия труда.

В соответствие со ст. 4, п. 2 федерального закона № 426-фз работодатель обязан:
- ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
с 1 января 2014 г. ст. 57 трудового кодекса рф дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте.