Вопрос по трудовому праву!

Первый отпуск работник имеет право использовать через шесть месяцев работы в организации. второй и последующие в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации (если таковая имеется) . график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 тк рф) . перенос отпуска возможен в определенных случаях, таких, например, как временная нетрудоспособность работника или исполнение им в период отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и т. д (ст 124 тк рф) . вашем случае необходимо письменно предупредить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не позднее, чем за две недели и в день увольнения вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. если для вас это принципиально - получить отпуск, напишите заявление с просьбой предоставить вам отпуск с последующим увольнением. если работодатель согласится, то вам такой отпуск предоставят. в этом случае трудовые отношения будут расторгнуты в последний рабочий день перед отпуском, вам должны выплатить все причитающиеся деньги ( отпускные за три дня до начала отпуска) и выдана трудовая книжка с записью об увольнении. дата увольнения в трудовой книжке -последний день отпуска.