Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Перевод на другую должность, отпуск, увольнение

Москва63 просмотров1 ответ

Здравствуйте! ответьте пожалуйста, на мой волнующий вопрос. я вышла с отпуска 1.10.2013 года. по графику на 2014 год у меня стоял отпуск в марте и октябре. получилось так, что я работаю с 1.10.2013 года без отпуска по сей день. так как меня с апреле 2014 года перевели на новую должность. теперь стоит половина отпуска с октября. обязан ли руководитель представить с октября по графику мне полный отпуск, ведь в марте я половину не использовала? так же хочу спросить: если не предоставят отпуск мне, то я решила увольняться с октября 2014 года. чего требовать от работодателя? компенсации за отработанный год с 1.10.2013 по 1.10.2014?подскажите пожалуйста, как поступить правильно. и еще: если мне предоставят полный отпуск, но я все равно захочу уволиться, то в заявлении мне сразу писать с последующим увольнением? извините, за столько вопросов, но очень это волнует! спасибо за ответы.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . при этом днем увольнения считается последний день отпуска. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить