ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как рассчитывается отпуск при сокращении?
Я работаю в школе педагогом - психологом с 01.12.2008 года, все годы мне насчитывали очередной отпуск в количестве 72 кол. дня в 13.05.2014 меня уведомили, что моя штатная должность подлежит сокращению с 01. 09.2014 г.
16.06.2014 я должна идти в отпуск не на 72 календарных дня, а на 52 календарных дня всего, остальное время до 31.08. 2014 г. настаивают взять отпуск без содержания . когда я попыталась узнать причину сокращения дней отпуска, мне ответили что я, работаю с 01.12.2008 г. получала полный отпуск в долг. как это понимать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Так и понимать, что отпуск положен за каждый рабочий год, а не календарный.
ваш рабочий год с 1 декабря по 30 ноября, рабочий год 01.12.2013 - 30.11.2014 вы до конца не доработаете, вот вам и посчитали отпуск за фактически отработанный период, с 01.12.2013 по 01.09.2014
получается:
72 / 12 = 6 к. д. отпуска за каждый отработанный месяц положено
с 01.12.2013 по 01.09.2014 - это 9 месяцев
9 мес. х 6 к. д. = 54 к. д. отпуска
заставить взять отпуск без содержания права не имеют, очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, вообще-то, обязаны предоставить полностью, но т. к. удержать с вас сумму за отпуск "авансом" будет нельзя, вот и не хотят лишние деньги платить. это обычная, хоть и незаконная, практика.
сходите на консультацию в трудовую инспекцию, можете в суд подать на работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.