Необоснованное условие о срочности в трудовом договоре - какой срок обращения в суд?

В ооо "с" с работником был заключен срочный трудовой договор на три месяца. однако основания его заключения (стажировка) подтвердить не получиться.

работник обратился в суд с иском о признании условия о срочности трудового договора незаконным спустя 3 месяца и десять дней. т. е. спустя 10 дней после того как издали приказ о прекращении с ним трудового договора. в суд по незаконному увольнению можно обратиться в течении месяца а по остальным трудовым спорам - в течение трех месяцев. работник в иске не просит признать увольнение незаконным, а только о признании условия о срочности трудового договора незаконным! есть мнение, что срок обращения в суд нужно исчислять с момента заключения трудового договора. тогда работник его пропустил, т. к. прошло больше 3-х месяцев с того дня как работник узнал о наличии в его договоре условия, нарушающего его права.

но так же есть мнение, что поскольку между работодателем и работником длящиеся правоотношения - то срок обращения в суд не пропущен.

(заявления на восстановление срока не подавалось)

что скажут по этому поводу специалисты трудового права? есть ли судебная практика? ? в ту или иную пользу? ?