Смена графика работы

По инициативе работодателя в одностороннем порядке можно изменить любые условия трудового договора (как обязательные, так и дополнительные) . единственное исключение - условие о трудовой функции работника
итак, в качестве причин, позволяющих работодателю изменить условие трудового договора, в т. ч. о рабочем времени, закон называет изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины) (ч. 1 ст. 74 тк рф) . с работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу. по аналогии с оформлением трудового договора дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается
соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.
на основании этого дополнительного соглашения издается
соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об изменении режима рабочего времени. унифицированной формы такого приказа (распоряжения) нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме. с приказом
работник должен быть ознакомлен под роспись.