Вопрос? может ли з/п состоять только из премии? и имеют ли права лишать 50% премии за увольнение?

Подписывать трудовой договор задним числом вы не обязаны.. . то, что он с вами не был составлен своевременно - ответственность работодателя. за задержку трудовой книжки он несёт ответственность и обязан оплатить за все дни, которые вы уже не работали, но трудовая книжка находилась у работодателя. зарплата состоять только из премии не может, вам следует внимательно познакомиться со ст. 133 тк рф, где оговаривается минимальный размер оплаты труда, так называемый мрот. вам обязательно следует знать, какие документы есть в организации, в которой вы работаете: правила внутреннего распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда. если этих документов нет, или своевременно вы не были с ними ознакомлены, ваша защита - это инспекция по труду, которая имеет право оштрафовать работодателя. смело заявите в личной беседе с руководителем, что вы готовы обратиться туда с заявлением. думаю, ему не захочется с инспекцией связываться, и вы разойдётесь на компромиссных условиях, удовлетворяющих вас. одновременно обращаю ваше внимание, что вас также обязаны ознакомить с записями в трудовой книжке под роспись.