На 2 вопроса ответила на оставшиеся 2 не могу...помогите ПОЖАЛУЙСТА!

На 2 вопроса ответила на оставшиеся 2 не могу...помогите ПОЖАЛУЙСТА! С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой администрация птицефабрики 6 февраля 2004г. договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность. С этого же дня Козлова приступила к работе. 9 февраля был издан приказ о ее приеме на работу, в котором указывалось , что Козлова зачисляется на работу на время проведения временной работы сроком на два месяца (п. 2 ст. 59 ТК). 9 апреля Козлова была уволена по причине окончания срока трудового договора. В это время Иванова продолжала болеть. Считая, что увольнение было необоснованным, Козлова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав при этом, что ее прием на работу должен был оформлен приказом (и трудовым договором) не по п. 2 ст. 59 ТК, а по п. 1 этой же статьи. Трудовой договор с Козловой нужно считать заключенным с 6 или 9 февраля? Какой возможен вариант решения суда по требованию Козловой?