Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращении

Москва64 просмотров1 ответ

О сокращении я получил уведомление 20.11.13. получается, что 20 января 2014 года - последний рабочий день. но я заболел 14 января и продолжаю болеть. читал в 81 статьей тк, что во время болезни работников не увольняют. какой датой со мной расторгнут трудовой договор?

Ответы сообщества 1

Ответить

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса рф) . а часть шестая статьи 81 трудового кодекса рф запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) . то есть уволить работника во время болезни нельзя, даже если истек двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить