Вопрос юристу

Татьяна, нужно смотреть содержание трудового договора, заключаемого работодателем с работниками при сменном графике работы (именно при работе в смену). вероятно, что в нем не содержится условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе , что допускается ст.70 трудового кодекса рф .
однако, несмотря на то, что вы работаете "подменной", принимая во внимание то, что вы отработали испытательный срок и таким образом считаетесь выдержавшей испытание и работаете уже на на общих основаниях, вы вправе просить руководство о переводе вас на работу в смену. в случае положительного решения на основании вашего заявления издается приказ и вносятся дополнения и/или изменения ( в 2-х экз-рах) в соответствующие пункты трудового договора, заключенного с вами (со всем этим вас обязаны будут ознакомить под роспись).
желаю удачи!