Не устраивает график работы

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (в том числе, режима работы), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. желательно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. при отказе работника условия трудового договора остаются прежними. исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф). о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса. (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). при увольнении по этому основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 тк рф)