Чем грозит!?

Выплатить все что положено по закону, пока работник не обратился в суд с исковым заявлением, а основания есть. что значит ничего не заработал? если вы работника не смогла обеспечить работой, то в этом его вины нет (ст. 22 тк рф). любой труд должен быть оплачен как минимум из расчета мрот -5205 руб.(ст. 133тк рф). в письме фнс россии от 31.08.2010 n шс-37-3/10304 указано, что исходя из положений ст. 133 тк рф в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже мрот, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную мрот. если у вас работник отработал только 3 недели, то з/плата выплачивается пропорционально отработанному времени. к тому же при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. если отработано более 15 дней, то дни округляются до полного месяца, следовательно в вашем случае, должна быть выплачена компенсация за 28:12=2,33 дня неиспользованного отпуска. все расчеты и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения (ст. 84.1. 140 тк рф). за несвоевременную выдачу расчетных сумм и трудовой книжки работодатель несет административную и материальную ответственности.