Увольнение

Наказывать дисциплинарно за каждый косяк. после третьего замечания и (или) выговора - увольняйте статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;