Трудовой договор

Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды. если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о своей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 тк рф. запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку. больничный лист выдадут только по одной организации. страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую он предъявил в организацию при устройстве на работу. что касается страхового стажа для назначения и выплаты ему пенсии (а это время когда-то наступит), возникнут проблемы с пенсионным фондом. какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии - большой вопрос. приобретет он себе кучу проблем в том числе и с налоговой. а вообще мне жутко интересно на каком основании компания завела ему новую трудовую книжку, если знала, что у работника уже есть трудовая.