Подскажите с увольнением+++

По согласованию с работодателем, вы можете чуток сдвинуть время отпуска. Ведь оно почти полностью совпадает с графиком, значит, отказов быть не должно. Но почитайте внимательно ст. 127 ТК РФ. В зависимости от вашего договора, там есть подходящий для вас случай. Но он ли это - знаете только вы. Порядок оформления отпуска с последующим увольнением такой же, только одно заявление на увольнение, другое на отпуск с добавлением нужных фраз.