ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязательно ли заключать трудовой договор с работником выходного или праздничного дня?
Обязательно ли заключать трудовой договор с работником выходного или праздничного дня? если я принимаю на работу сотрудника, который будет работать только в выходные дни, или в дни когда другой сотрудник заболел, или по любой другой причине не смог выйти на работу, обязательно ли с таким сотрудником заключать трудовой договор, ведь он максимум 5 дней в месяц будет работать.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы принимаете работника на работу, то обязательно должен быть заключен трудовой договор, который является основанием к приказу по форме т-1. в трудовом договоре, устанавливается неполная рабочая неделя, например, с рабочими днями суббота, воскресенье с 8-00 до 20-00. оплата труда пропорционально отработанному времени. запись в трудовой книжке о том, что работник работает неполную рабочую неделю не производится. работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 тк РФ). если нужно будет подменить работника находящегося в отпуске, на б/л и пр. заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей на время отсутствия основного работника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.