Я написал заявление о приёме на работу с 6ого мая и отдал трудовую книжку, но сейчас передумал, будет ли отработка?

Заявление о приеме на работу не имеет никакой юридической силы совсем если не возникает спор по поводу отказа в приеме на работу. оно вообще в соответствии с законом не пишется. трудовые отношения возникают на основании трудового договора. на основании трудового договора же издается и приказ о приеме на работу. в любом случае работодатель не может внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку до момента пока вы не отработаете у него пять дней. поэтому если с вам трудовой договор заключен не был то следовательно и трудовых отношений не возникло. приходите и забирайте трудовую книжку вот и все без всякого увольнения. если же трудовой договор был заключен то, все дни выпали не праздничные а вы как видимо к работе не приступали еще. т.е. трудовой договор в данном случае должен быть просто аннулирован