Нужно отрабатывать перенос если был в отпуске

В приказе на отпуск, с которым вас обязаны были ознакомить под роспись еще до его его наступления, обязательно указывается дата НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЯ отпуска, т.е этот период включает не только полагающееся вам число дней оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), но и те нерабочие праздничные дни, которые в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Иначе говоря, дата окончания отпуска означает: "Со следующего дня приступить к работе". А там уже начинается обычный рабочий процесс - этот следующий день вы проводите также, как и все работники вашего предприятия. Как следует из ст. 120 ТК РФ, в число дней отпуска не включаются только НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, а все выходные, в том числе и перенесённые, никак на его продолжительность не влияют. Так что - с 9 мая вы уже числитесь на работе и подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка