Имеет ли право работник расторгнуть труд.договор по соглашению сторон в принудительном порядке и требовать выпл. 5 оклад

Данное основание для расторжения трудового договора (увольнения) предусмотрено трудовым кодексом рф (далее - тк рф). так, согласно ст.78 тк рф, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. как видите, алена, - это не обязанность работодателя, а право. то есть нужно его воленизъявлене (согласие) на расторжение трудового договора с работником по данному основанию. при увольнении работника, безусловно, следует произвести все причитающиесмя ему выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованныйй отпуск и т.п.) . но... если работник инициирует расторжение трудовгого договора по данному основанию, например , в связи с задержкой заработной платы, естественно он не желает трудиться за "просто так" и вправе подать письменную жалобу в территориальную инспекцию в связи с нарушением его трудового права.