Испытательный срок

Чтобы уволить (если Вы конечно оформлялись официально на работу) как не выдержавшего испытания (запись в трудовой должна быть соответствующая) Работодатель должен обосновать. Для этого у Работодателя должен быть локальный (т.е. принятый работодателем) нормативный документ (например, Положение об испытательном сроке), в котором должно быть расписано как проходит испытательный срок. . Как правило, закрепляют другого более опытного работника как ответственного за испытуемого, составляют план испытания, согласно которому Вам должны давать определенные задания, ведется журнал/или делается каким-либо образом отчет об испытании. Т.к. срок испытания прошел 17.01.2013 (а не 18.01.2013), то вы считаетесь как выдержавшим испытание и можете работать уже спокойно. Увольнение как не выдержавшего испытания -это вообще очень сложная процедура. Если будут на Вас давить, обращайтесь в прокуратуру и в Инспекцию по труду.