Взяли работника с испытательным сроком в 2а месяца, он не устраивает нашего директора...

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив ее об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При этом необходимо указать причины, послужившие основанием для признания данного работника не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает возможности для работодателя продлять срок испытания.