Пойти на принцип или оставить?

Пойти на принцип или оставить? работал в компании, уволился. когда увольнялся генеральный сказал сдавать дела не начальнику отдела, а ему лично и выдал список, что ему нужно. все предоставить в полном объеме не то, что за две недели, за пару месяцев было нереально. а на другом месте работы уже ждали. по истечению двух недель сдал дела начальнику отдела, а генеральному - по максимум из его запрошенного списка. при увольнении получил, как полагается, расчет и отпускные. тут все нормально. но у нас же все умные, полностью белую зарплату мало где платят. прекрасно понимаю, что сам подписывал такой договор, где оклад белый, а основной доход, % с продаж - в конверте. в общем, когда пришел за конвертом, генеральный сказал, что дела я до конца не передал и он в свою очередь мне проценты из-за этого не заплатит. я вот думаю, что если, написать письмо в трудовую инспекцию, что работал я в помещении без окон (что на самом деле), за что мне полагался укороченный рабочий день (чего не было) и дополнительные дни к отпуску, а при расчете я получил отпускные по стандартному расчету. что грозит фирме за несоблюдение данного пункта трудового кодекса и можно ли это использовать, как рычаг, что бы получить свои заработанные проценты? или лучше писать в какие-то другие структуры? но на каком основании, если по официальной части претензий нет? я сначала думал оставить ему этот полтинник, пусть радуется, какой он предприимчивый. но в силу недавних непредвиденных расходов и нового года на носу - уже не хочется делать генеральному такой подарок.