ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Соискатель пришел на собеседование, его собеседовали начальник отдела и его заместитель. начальник отдела был согласен

Москва16.07.201752 просмотров1 ответ

Взять на работу соискателя, а заместитель против, так как соискатель "тупой и не потянет работу" (дословно). последнее слово было за начальником отдела и он принял соискателя на работу. через 3 недели начальник увольняется, а зам становится начальником отдела и просит этого работника на выход и говорит, что будет новое собеседование, хотя работник уже отработал 3 недели. есть ли у него законные основания уволить работника?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

16.07.2017

Конечно, это незаконно. в трудовом договоре есть испытательный срок? тогда, после его прохождения, необходимо подтвердить недостаточную квалификацию работника, а это определенный процесс. если работника будут вынуждать уволиться, то обратитесь в трудовую инспекцию. увольнение должно быть полностью в соответствии с законом, а оснований тут, кроме нежелания нового начальника, нет.
с уважением, юрист буду прав