Что такое увольнение? есть ли определение в ТК РФ?

приказ совершенно некорректно и неправомерно составлен, поскольку содержит две взаимоисключающие даты, т.е. в данном случае возникает вопрос: какое же число было последним днем Вашей работы (днем увольнения)?!. Днем увольнения обычно является ДАТА , указанная работником в заявлении об уходе, и она же является последним днем работы работника. Если Вы фактически осуществляли трудовую деятельность до 4 августа (включительно), полагаю, что в суде Вам следует настаивать на том, чтобы суд обязал работодателя внести исправление в запись об уб увольнении в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В соответствии с данными Правилами (п.14) записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся В ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ С ФОРМУЛИРОВКАМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА Российской Федерации или иного федерального закона, а в соответствии с п.15 Правил, например, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись ОБ УВОЛЬНЕНИИ (ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. см.также пункты 16-18 Правил. Обычно пишется "Уволен (а) в связи с прекращением трудового договора (и далее указывается основание, т.е. ссылка на статью в точной ее формулировке). УВОЛЬНЕНИЕ - это фактическое прекращение работником трудовых отношений с работодателем по тем или иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (далее- ТК РФ), о чем в трудовую книжку работника работодателем вносится соответствующая запись (иначе говоря, - это прекращение трудового договора по тем или иным основаниям, предусмотренным в нем или в ТК РФ).