В праве ли работодатель устно обязывать работника являться на работу на 0.5ч. раньшессылаясь на мнимый порядокдля развод

Режим работы сотрудников должен быть оговорен в "Правила внутреннего распорядка", оформленным по всем правилам,т.е. утвержденным директором . С этими Правилами все сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Если там записано, что есть такая норма, приходить на полчаса раньше, чтобы ровно в начале рабочего дня уже приступить к выполнению своих обязанностей, а не кофе пить, газеты читать и перекур устраивать, то так и нужно делать. Особенно, если у сотрудника не нормированный рабочий день, что тоже должно быть оформлено документом.