ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно...
Имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно... имеет ли право работодатель убрать надбавку,не оповестив при этом работника, даже устно,если в доп. соглашении написано только с какого числа присваивается надбавка... до какого числа ничего не написано,так же не написано, что работодатель может отменить надбавку не предупредив работника.
Ответы сообщества 1
Ответить
Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества
Если не указано, на какой срок, то эта надбавка должна быть. Уведомлять необходимо письменно за 2 месяца по ТК РФ. Это в суде на ура решается в пользу работника
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.