Оплачиваются ли те дни когда работник на свадьбе

На свадьбу положено 3 дня отпуска, неоплачиваемые . Но в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/predosta...