Компенсация по сокращению

Вы не отрабатываете 2 месяца, а работаете. Просто вас предупредили заранее о сокращении штата или численности. Зарплату вы будете получать как обычно. Ч. 1 ст. 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Также согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).