ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить с работы за частые уходы и опоздания?
Могут ли уволить с работы за частые уходы и опоздания? Ни одно опоздание не актировалось, равно как и ранние уходы до окончания рабочего дня. велось видео наблюдение. сейчас прошел слушок, что начальство ознакомилось с материалами съемки. что будет? с момента дисц. проступка прошел месяц.
Ответы сообщества 1
Ответить
Могут. Трудовым кодексом предусмотрено такое основание увольнения по инициативе работодателя - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5, ст.81 ТК РФ). Но законным такое увольнение будет только тогда, когда соблюдена определенная процедура наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192,193 Трудового кодекса РФ).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.