Имеет ли право работодатель отказать оплачивать сессии. если имеет то на каком основании. работ. и по трудовой и по договор

Работник, работающий по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск при соблюдении следующих условий: 1) основное место работы (не совместительство), 2) учебное заведение имеет государственную аккредитацию, 3) успешное обучение, 4) образование данного уровня получает впервые, 5) наличие справки-вызова. При работе по гражданско-правовому договору (ГПД) учебный отпуск не положен, т.к. работа по ГПД регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.