В каком случае работодатель может отказать в предоставлении внеочередного учебного отпуска аспиранту-заочнику?

Сотрудник, который учится в аспирантуре по заочной форме обучения Ежегодный дополнительный отпуск (30 календарных дней) п. 7 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ Справка из образовательного учреждения о том, что сотрудник обучается в аспирантуре* абз. 3 п. 41, п. 50 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г. № 814 Оплатите сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий: – образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ); – сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ); – отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ); – образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).