Нужно ли сообщать о увольнении за две недели, если...

Ну за прогул не уволят, поскольку трудовые отношения не оформлены, наверно также и должностная инструкция не подписана и под ПВТР нет подписи что ознакомлена. Нарушения трудовой дисциплины не будет, поскольку не определен режим работы и обязанности. Но с другой сторон и деньги могут не заплатить, хотя можно в полицию заявить о мошенничестве или пожаловаться в трудовую или прокуратуру, что официально в письменной форме не составили договор и за работу отказываются платить. Можно ведь согласовать с директором уволиться в тот же день или разговор на аудиозапись поставить обвинив в нежелании официально устраивать на работу, согласовать условия оплаты и прочее и нежелании оплачивать отработанные дни.