ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Является ли нарушением, если после 5 месяцев работы мне так и не отдали на руки подписанный трудовой договор?
Является ли нарушением, если после 5 месяцев работы мне так и не отдали на руки подписанный трудовой договор? теперь еще и попросили уволиться. имею ли я право на компенсацию за неотгулянный отпуск? работаю официально с 21 декабря 2011 года, заявление об увольнении написано 18 мая 2012г. плюс две недели отработки. договор подписан был мной 21 декабря, компания московская..отправляли на подпись директора туда..обратно вот так и не дождались, запись в трудовой есть. что хорошего мне может дать суд, кроме нервотрепки? договор могу скинуть в личку, у меня скан есть.. з.ы. вот про отпуск и компенсацию никто не ответил( еще забыла написать про больничный, как его рассчитывать? больничный 6 рабочих дней, зарплата: 14000 оклад +20% р.к.- 13% налоги=14616рублей ежемесячно. сколько мне оплатят? а то я не верю нашей бухгалтерии уже что-то)
Ответы сообщества 1
Ответить
А вы попробуйте написать заявление вашему работодателю и отправить заказным письмом с уведомлением, примерно с такой формулировкой: " с такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступила к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соотвествии со ст. 62 ТК РФ прошу вас в течении 3-х дней выдать копию приказа о приеме на работу и трудовой договор. В противном случае я оставляю за собой право обратится с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру" поверте сразу зашивелятся и все выплатят в том числе компенсацию за отпуск
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.